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Redonner du sens et partager les valeurs de l’entreprise

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Repenser son feedback

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Dans le monde du travail moderne, le feedback est souvent considéré comme un processus annuel ou semestriel, réservé aux entretiens formels de performance. Mais que penser du manager qui retient son feedback jusqu’à ces rendez-vous ?...
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Solutions concrètes pour les managers avancés

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En tant que manager avancé, vous êtes un pilier du leadership, responsable non seulement de la gestion d'équipes mais aussi de la réalisation d'objectifs ambitieux. Confronté à une multitude de défis, allant de la gestion des conflits...
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